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发布:济南讨债公司 时间:2026-06-11 点击:27 官网:https://jinan.wjfzxh.com/
济南要账公司以调解化解纠纷,帮劳动者追回报酬,王某确认应付张某劳务费共计14700元。
2021年期间,张某受王某雇佣,为其提供相应劳务作业,双方达成口头劳务约定。张某按照约定保质保量完成了全部劳务工作,履行了自身劳务义务。劳务工作结束后,经双方核算,王某确认应付张某劳务费共计14700元。王某却迟迟未按照约定支付款项。张某为维护自身合法财产权益,将王某诉至法院,请求法院判令王某足额支付拖欠的劳务费。
巧用调解化纠纷 高效维权暖人心
案件受理后,承办法官全面梳理证据、查清案件事实,确认王某拖欠张某劳务费一事事实清晰、证据充分。为切实减轻当事人诉累、节约诉讼成本,避免矛盾在诉讼程序中持续僵持,法官坚持调解优先、便民高效的工作理念,第一时间组织双方当事人开展调解工作。
调解过程中,法官耐心释法明理,向王某讲明拖欠劳务费属于违约行为,依法应当足额结清报酬,拒不履行付款义务还将承担相应法律责任,甚至被纳入失信名单、受到联合惩戒。同时认真倾听双方诉求,细致疏导对立情绪,逐步化解彼此矛盾。
在法官的用心劝导下,王某认清自身过错,主动表示愿意履行付款义务,并当庭一次性付清拖欠的劳务费 14700 元。张某顺利拿到款项后,自愿申请撤回起诉。至此,该起劳务纠纷圆满化解,真正实现案结、事了、人和。
劳务提供者通过自身劳动获取报酬是法定权利,用工者接受劳务后,足额、及时支付劳务费是法定和约定义务。无论双方是否签订书面劳务合同,只要存在真实的劳务提供事实,双方的劳务关系即受法律保护。雇主无故拖欠、推诿劳务费的行为,既违背诚实守信的民事基本原则,也侵害了务工人员的合法权益。法院坚持调解优先、调判结合,在查清事实的基础上高效化解劳务纠纷,既快速保障了劳动者的合法权益,也节约了司法资源,同时引导恪守诚信、依法履约。
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